Наем уборщика в школу: проверка судимости кандидата и ее влияние на прием на работу

Рабочий Кодекс Российской Федерации устанавливает требования к работникам, которые должны быть соблюдены работодателем. Кроме того, законодательство Российской Федерации содержит определенные ограничения на принятие на работу лиц, имеющих судимости по различным статьям Уголовного кодекса РФ. Обстоятельства судимости имеют большое значение при принятии решения о принятии на работу. Вы можете обратиться за консультацией к адвокату или кадровому специалисту для оценки рисков и возможных последствий.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию приговора об осуждении лица по статье 228 часть 1 УК РФ на основании которой была вынесена решение о судимости.

2. Справку об отбывании наказания и сведения об исполнении наказания по данной статье, которые могут быть получены в исправительной колонии, где отбывалось наказание.

3. Справку о наличии или отсутствии судимости, выданную соответствующим органом государственной власти Российской Федерации.

На основании предоставленных документов работодатель может принять решение о трудоустройстве данного человека. Однако, в зависимости от требований конкретных профессий, а также обстановки в учебном заведении, могут возникнуть дополнительные требования к кандидату на должность уборщика.

Для принятия на работу уборщиком в школу человека, у которого была судимость по статье 228 части 1 УК РФ, понадобятся следующие документы:

1. Заявление соискателя на работу;
2. Копия паспорта соискателя;
3. Справка о наличии или отсутствии судимости, выданная местным отделом МВД России или Федеральной службой судебных приставов;
4. Копия приговора о прекращении уголовного дела или оправдательного приговора, если таковые имеются.

Если приговор о прекращении уголовного дела или оправдательный приговор отсутствуют, то для принятия на работу необходимо получить заключение о возможности принятия лица на работу от компетентного органа.

При принятии решения о найме такого работника необходимо учитывать взаимоотношения работника и работодателя, сроки и обстоятельства совершения правонарушения, а также другие существенные факторы относительно конкретной ситуации.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к статье 27 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", которая определяет запрет на обработку персональных данных, касающихся сведений о судимости, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

Также следует обратить внимание на статью 115 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает требования к соответствию работника основным профессиональным обязанностям, а также на статью 65 Трудового кодекса Российской Федерации, которая содержит запрет на привлечение к исполнению трудовых обязанностей лиц, не имеющих необходимой квалификации.

Таким образом, при принятии решения о приеме на работу уборщиком в школу человека, у которого погашена судимость по ст.228 ч.1, необходимо учитывать вышеуказанные статьи закона, а также другие нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.