Наличие судимости за ст. 161 ч. 2 п. г. и прием на работу повором в школу с условным приговором в 2010 году

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе отказать в приеме на работу лицу, имеющему судимость, если совершенное преступление имеет отношение к специфике работы, к которой претендует соискатель. При этом, необходимо учитывать, что статья 161 часть 2 пункт г) Уголовного кодекса Российской Федерации относится к категории экономических преступлений. Следовательно, принимая решение о приеме на работу конкретного соискателя, работодатель должен учитывать риски, связанные с занимаемой должностью и характером имеющейся у соискателя судимости. В данном случае, возможно принятие на работу повора в школу с условной судимостью за экономическое преступление в 2010 году, однако, конечное решение принимает работодатель, учитывая риски и специфику работы.

Для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с полным текстом соответствующего закона Российской Федерации, и учитывая конкретные обстоятельства ситуации, проконсультироваться со специалистом в области трудового законодательства.

Тем не менее, в целом, в соответствии с пунктом 3 статьи 65 Трудового кодекса РФ, работодатель не может привлечь к исполнению трудовых обязанностей лиц, имеющих судимость за совершение умышленного преступления, если судимость не была погашена или не были сняты обвинения в совершении такого преступления.

Следовательно, в данном случае, работодатель должен оценить риски и возможные последствия привлечения к работе лица, имеющего такую судимость, учитывая характер работы и другие факторы. Однако, я бы порекомендовала обратиться к адвокату или юристу, который специализируется как в области уголовного, так и в трудового права, для детального консультирования.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 20 Трудового кодекса РФ "Ограничения по возрасту и состоянию здоровья для приема на работу".
2. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Допуск к работе".
3. Статья 65 Гражданского кодекса РФ "Договор о найме".
4. Статья 65 Уголовного кодекса РФ "Приговор суда как основание для применения уголовной ответственности".
5. Статья 161 Уголовного кодекса РФ "Грабеж".

Данный вопрос требует комплексного анализа применимых нормативных актов и может иметь различное решение в зависимости от конкретных обстоятельств дела.