Причины штрафов на работе и их последствия: отказ в выдаче трудового договора, мобильный телефон и деньги в кассе, уведомление о лимите и вычеты из оклада

Предположим, что вам обещали заключить трудовой договор, однако вы не получили копию трудового договора. Это может быть нарушением правил законодательства Российской Федерации в области трудового права. Кроме того, в соответствии со статьей 330 Трудового кодекса Российской Федерации на вас нельзя было наложить штраф, который превышает 20 процентов от вашей заработной платы. Также, если вам не были предоставлены письменные инструкции по выполнению своей работы, вы не несете ответственности за нарушения, которые произошли в результате нехватки информации.

Кстати, если вам не было уплачено всего, что вам полагается, включая заработную плату и возможные компенсации за несчастный случай на работе, вы можете предъявить требования к вашему работодателю и по возможности посоветоваться с адвокатом, занимающимся трудовым правом.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который должен содержать положения о порядке вычета штрафных санкций из заработной платы работника.

2. Приказ об увольнении, в котором должны быть указаны основания увольнения, дата и причины.

3. Документы, подтверждающие факт штрафования, включающие в себя акты проверок, протоколы нарушений и т.д.

4. Приходно-кассовые ордера, которые могут подтвердить фактический размер имевшейся на руках суммы денег.

Администратор кассы, которй могут получать штрафы, должен получать безо всяких проблем копию трудового договора, в случае, если копию не была предоставлена, он должен письменно обратиться к своему нанимателю с требованием предоставить копию трудового договора. Ежели Вам не была предоставлена копия трудового договора, обязательными будут доказательства того, что фактически Вы заняты в организации и заключили трудовой договор.

Если работнику были оговорены условия дедукции штрафов из заработной платы, соответствующие записи должны быть присутствовать в трудовом договоре. В случае отсутствия соответствующих записей работник может направить запрос работодателю о предоставлении соответствующей информации и документации, подтверждающей факт его согласия на дедукцию штрафов из заработной платы.

В случае если штрафы применены незаконно, работник может оспорить их на соответствующих инстанциях вплоть до суда.

Статья 67 Трудового кодекса РФ "Документирование трудовых отношений"

Статья 193 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников"

Статья 122 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда"

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Удержания из заработной платы"