Причина увольнения работника и возможность получения выходного пособия

Здравствуйте! Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на пособие по выходу из работы в случаях прекращения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе в связи с ликвидацией организации. При заключении нового трудового договора с другим работодателем с перерывом не более 30 календарных дней пособие по выходу из работы также выплачивается. Следовательно, если Вы были уволены в связи с ликвидацией учреждения по инициативе работодателя и заключили новый трудовой договор в течение 30 календарных дней, то Вам положено выходное пособие. Однако, я рекомендую обратиться к профильному юристу для разрешения данного вопроса, так как необходимо уточнить конкретные обстоятельства Вашего случая.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовая книжка с записью об увольнении с предыдущей работы, 31 июля.
2. Договор о приеме на работу на новом месте, заключенный с работодателем с указанием даты начала работы - 1 августа.
3. Копия приказа об увольнении, выданный предыдущим работодателем.
4. Копия приказа о приеме на работу на новое место.
5. Копия свидетельства о регистрации первичной профсоюзной организации на новом месте работы (если таковая имеется).

На основании предоставленных документов юрист сможет ответить на вопрос, имеете ли вы право на выходное пособие.

Для решения данного вопроса, следующие статьи Трудового Кодекса РФ могут быть применимы: - Статья 178 "Гарантии работникам в случае изменения условий труда и гарантий социальной защиты" - Статья 180 "Право на выходное пособие" - Статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"