Претендовать на вакансию в детском саду: беременность, декретный отпуск и трудовые проблемы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права учитывать состояние беременности при принятии решений о трудоустройстве женщин на постоянную работу. Если работодатель откажет вам в постоянной работе, подразумевая, что это вызвано вашим беременным состоянием, это может рассматриваться как дискриминация по половому признаку, что является нарушением закона. Вы можете обратиться в суд с требованием принять решение о вашем трудоустройстве на постоянную работу. Кроме того, если у вас возникнут проблемы на данной работе в связи с беременностью или рождением ребенка, вы можете обратиться в инспекцию труда за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, Вам может потребоваться следующие документы и доказательства:

1) Трудовой договор на время декретного отпуска; 2) Документ о беременности, подтвержденный медицинской справкой; 3) Письменные документы, в которых указано, что Вам было предложено постоянное место работы, и что позднее заведующая отказалась от такого предложения; 4) Документы о существовании свободного места воспитателя в детском саду; 5) Заключения медицинских комиссий и/или экспертных организаций по вопросам о соответствии Вашей беременности и здоровья работе воспитателя.

В зависимости от обстоятельств дела, может потребоваться также юридическая консультация для оценки правовых аспектов данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 89, 261.