Трудовые договоры и беременность в детском саду: решаем проблемы с выходом воспитателей и вакансиями

Добрый день! На основании статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работницей в период ее беременности. Если же расторжение трудового договора с беременной работницей уже произошло, то такое расторжение является незаконным и может быть оспорено в судебном порядке. В данном случае, заведующая детского сада не имеет права расторгать с вами трудовой договор в связи с беременностью. Если заведующая настаивает на расторжении договора, Вам следует обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия вашего срочного трудового договора с детским садом, подписанного в ноябре 2021 года.

2. Документы, которые вы получили от заведующей детского сада после того, как сообщили ей о своей беременности, и которые могут подтверждать, что вам было предложено уйти с работы.

3. Любые записи, сообщения или электронные письма, которые свидетельствуют о ваших беседах с заведующей детского сада относительно предложенной вам вакансии и даты окончания трудового договора.

4. Справка об отсутствии противопоказаний для работы в детском саду, если такую выдает медицинское учреждение, чтобы подтвердить, что вы соответствуете требованиям к работе в данной сфере.

Дополнительно, вам может понадобиться обратиться за консультацией к юристу и подать заявление в Роспотребнадзор для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 261 "Запрещение увольнения по определенным основаниям" и Статья 122 "Перевод работника на другую работу". Также могут быть применимы другие статьи ТК, если дело требует более детального анализа обстоятельств, например, статьи 261.1, 281, 282 и др.