Премия при запросе на повышение заработной платы: обязательна ли для работодателя? Вопросы и ответы по ТК РФ

Здравствуйте! Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительные выплаты (надбавки, компенсации и премии) могут выплачиваться работодателем работнику добровольно на основе заключенного договора. При этом работодатель вправе самостоятельно устанавливать порядок и условия выплаты дополнительных выплат. Поэтому решение о том, является ли премия обязательной, зависит от условий, установленных работодателем при ее предоставлении.

Что касается выплаты премии 2 раза в год и требования об уплате накопленной премии при увольнении раньше срока, то здесь следует руководствоваться условиями заключенного договора (соглашения) о предоставлении дополнительных выплат и действующим у законодательства порядком увольнения работника. Поэтому, при возникновении спорных вопросов, рекомендую обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и возможными дополнительными соглашениями, а также решением работодателя о выплате премии. По законодательству РФ, премия является добровольной выплатой работодателя, которая не является обязательной, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, если работодатель и сотрудник заключат соглашение о выплате премии, то она становится обязательной для выплаты работодателем. Поэтому, если сотрудник не согласен на предложенные условия, он может отказаться от получения премии.

Что касается выплаты премии при увольнении, то она должна быть выплачена вместе с остальными необходимыми выплатами при увольнении (например, заработную плату за отработанные дни и отпускные). Если же премия выплачивается 2 раза в год, то ее размер может быть пропорционально снижен в случае увольнения раньше срока. Однако, опять же, если сотрудник и работодатель имеют заключенное соглашение о размере и условиях выплаты премии, то оно должно быть соблюдено.

Статья 129 ТК РФ - "Минимальный размер оплаты труда", статья 191 ТК РФ - "Премии и иные поощрительные выплаты". Однако, данные статьи не дают точного ответа на обозначенные выше вопросы, т.к. уточнения о выплате премий зависят от дополнительных соглашений между работодателем и работником, коллективных договоров и других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Поэтому, для более детального и точного ответа на эти вопросы, необходимо обращаться за консультацией к юристу.