Прекращение трудового договора в декретном отпуске: правомерно ли и как обжаловать решение?

Согласно пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора по инициативе работодателя допускается в случаях, предусмотренных ТК РФ. Одним из таких случаев является увольнение работника в связи со сменой организации в результате реорганизации предприятия.

Для ответа на вопрос о правомерности прекращения трудового договора необходимо получить конкретные обстоятельства данного случая. Если работодатель прекратил трудовой договор с отцом, находящимся в декретном отпуске, без уважительных причин или с нарушением закона, то такое действие будет неправомерным и может быть обжаловано в судебном порядке.

Если Вы считаете, что Ваше увольнение было несправедливым, Вы можете обратиться в органы юридической помощи для получения консультации по данному вопросу и подготовки соответствующих документов для обжалования увольнения в суде, если таковые будут иметься.

Чтобы ответить на ваш вопрос, мне нужно больше информации о деталях вашей ситуации, в частности о причинах прекращения вашего трудового договора. Если вы считаете, что ваше прекращение трудового договора не было основано на законных основаниях, то вы можете обжаловать его в суде или в инспекции труда, представив все соответствующие документы, включая копии трудового договора, уведомления о прекращении и вызов на собеседование. Я бы также рекомендовал вам обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на трудовом законодательстве, чтобы получить дополнительную помощь в этом вопросе.

Применимы статьи: статья 77 части первой Трудового кодекса Российской Федерации. Обжалование возможно в соответствии с процедурой и сроками, предусмотренными законодательством Российской Федерации о труде.