Прекращение трудового договора: увольнение на больничном, основание статья 83 ТК РФ.

Работодатель может уволить работника, который отсутствует на работе по причине болезни, если работник пропустил более чем 4 месяца работы без перерыва, и работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для этого работодатель должен направить работнику уведомление о предстоящем прекращении трудового договора по данному основанию с обязательным приложением медицинского заключения.

Для увольнения работника по основанию предусмотренному статьей 83 Трудового кодекса РФ, необходимо предпринять следующие действия:

1. Получить медицинское заключение, подтверждающее, что работник полностью неспособен к трудовой деятельности.

2. Уведомить работника о том, что его трудовой договор будет прекращен по основанию, предусмотренному статьей 83 ТК РФ.

3. При уведомлении работника следует указать, что прекращение трудового договора производится по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

4. Оформить документ, подтверждающий уведомление работника.

5. Прекратить трудовой договор с работником.

Для решения вопроса необходимы документы:

• Медицинское заключение, подтверждающее полную неспособность работника к трудовой деятельности;

• Уведомление работника о прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному статьей 83 ТК РФ;

• Документ, подтверждающий уведомление работника.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 83 "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 81 "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 89 "Ограничения на увольнение лиц, избранных в выборные органы или занятых на выборных должностях"

Кроме того, для принятия решения о прекращении трудового договора с работником необходимо учитывать иные нормативные акты и регламенты, установленные федеральными законами.