Изменение договора о трудоустройстве: переезд на новый склад, прекращение трудового договора и статья 77

Добрый день! В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае если изменения условий труда необходимы по причинам, не зависящим от воли работодателя (в том числе, если необходим переезд склада в другой город), а работник не согласен с такими изменениями, работодатель вправе прекратить трудовой договор. Пункт 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает иное правило - при условиях труда, изменения в которых были вызваны по вине работодателя, работодатель обязан предложить работнику восстановление на работе с сохранением среднего заработка или выплату ему по его желанию выходного пособия в размере месячного заработка. Следовательно, в данном случае применяется пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а не пункт 9 этой же статьи. Разница между этими правилами заключается в том, что при применении пункта 7 работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником, а при применении пункта 9 - это право отсутствует.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому договору и к законодательству Российской Федерации.

Если в трудовом договоре предусмотрено место работы, то работник вправе требовать от работодателя его соответствия договору. В соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ работодатель вправе перевести работника на другую работу или на другое место работы только с письменного согласия работника или по его инициативе. В случае если работодатель переводит работника на другую работу или на другое место работы без его согласия и без обеспечения рабочего места, ему выплачивается компенсация за вынужденную простой в размере его среднего заработка за период простоя, но не менее чем за две недели.

Пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность прекращения трудового договора в случае, если работник не согласен на перевод на другую работу или на другое место работы и поэтому не является на работу вовремя. Как следствие, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с законом.

Пункт 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику, который не согласен на предлагаемую работу или на предлагаемое место работы, право на отказ от перевода. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка работника за две недели.

Таким образом, если работник не согласен на перевод на другое место работы, он может отказаться от перевода и требовать выплаты выходного пособия. В случае, если работник не является на работу в связи с переводом на другое место без согласия, работодатель имеет право прекратить трудовой договор в соответствии с законом. Однако, если в договоре указано место работы, то работник вправе требовать его соответствия договору. Если работодатель переводит работника на другое место работы без согласия работника и без обеспечения рабочего места, то работнику выплачивается компенсация за вынужденный простой в соответствии с законом.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 1) регулирует порядок изменения условий трудового договора. Пункты 7 и 9 данной статьи могут применяться в зависимости от конкретных обстоятельств и условий договора. Таким образом, для определения применимости пункта 7 или 9 следует проанализировать конкретный договор и обстоятельства переезда склада.