Увольнение на больничном: условия трудового договора, законодательство и последствия

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время уволиться по собственному желанию. Однако, если работник находится на больничном, то согласно пункту 3 статьи 192 Трудового кодекса РФ, он обязан предварительно получить разрешение на увольнение от врача, который выдал ему этот больничный лист. Также, если работник на больничном находится по причинам, связанным с трудовой деятельностью, он может быть защищен от увольнения согласно статье 261 Трудового кодекса РФ.

Для решения вопроса о возможности увольнения на больничном по собственному желанию необходимо изучить действующее законодательство, а именно Трудовой кодекс Российской Федерации, внутренние документы организации (коллективный договор, положения, инструкции и т.д.), а также документы, связанные с больничным листом и медицинским освидетельствованием. Кроме того, необходимо уточнить ситуацию у непосредственного руководителя и отдела кадров, чтобы понять, есть ли какие-то ограничения на увольнение в данном случае.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Уведомление работодателя о причинах, связанных с состоянием здоровья, необходимости прерывания работы и продолжительности этого перерыва"

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 82 "Отсутствие работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью"

• Федеральный закон Российской Федерации от 19 июля 1995 года № 81-ФЗ "О государственном обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 17 "Выплата пособия при увольнении работника"