Предоставление отпуска и увольнение: вопросы и ответы, работа в бюджетной организации

Здравствуйте,

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе в любое время написать заявление о предоставлении отпуска. Однако, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска только в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случае, если работник написал заявление о предоставлении отпуска с даты, которая в прошлом, то его работодатель может отказать в предоставлении отпуска. Кроме того, работодатель может запросить у работника уточнение по поводу данных, указанных в заявлении.

Если работник написал заявление о предоставлении отпуска с целью последующего увольнения, работодатель может предоставить отпуск только в соответствии с действующим законодательством, но ему не обязательно это делать.

При этом, если работник отработал в должном объеме и соблюдал все требования в рамках трудового договора, то работодатель не вправе отказать ему в предоставлении отпуска без объективных причин, закрепленных в законодательстве РФ.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить заявление о предоставлении отпуска на вашей организации и передать его руководству компании. Кроме того, Вам может потребоваться предоставить дополнительные документы, такие как копия трудового договора, копия табеля учета рабочего времени и другие документы. По законодательству Российской Федерации каждый работник имеет право на годовой отпуск. Однако, работодатель может отказать в предоставлении отпуска, если это нарушит нормальное функционирование организации. В данном случае, работник может обратиться в судебный орган и защитить свои трудовые права.

Статья 124 Трудового кодекса РФ - Рабочий должен использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в течение календарного года, за который он назначен. Оставшийся отпуск, как правило, должен использоваться до конца календарного года, в котором он назначен, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем. Таким образом, невозможно использовать отпуск, который был назначен за прошедший период.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - ~работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым в установленном порядке, с учетом желаний работника. Работник может быть отказано в предоставлении отпуска только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.~

Так как заявленный отпуск превышает оставшийся отпуск за текущий период, то использование отпуска начиная с 21.06.2018 года недопустимо, и работодатель может отказать в предоставлении отпуска по указанной причине.