Правила оплачиваемого отпуска по уходу за больным и работа в бюджетной организации: практические рекомендации

Да, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику бюджетной организации положен оплачиваемый отпуск по уходу за больным членом семьи, в том числе за больной мамой. Количество дней оплачиваемого отпуска зависит от каждого конкретного случая и устанавливается в соответствии с медицинским заключением на месте работы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Список законов, регулирующих отношения между работником и работодателем в бюджетных организациях, в том числе в отношении оплачиваемого отпуска.

2. Трудовой договор, на основании которого работник занят в бюджетной организации. В трудовом договоре должны быть прописаны все основные права и обязанности работника и работодателя.

3. Справка от врача, подтверждающая необходимость ухода за больным членом семьи. Данная справка может потребоваться работодателем для определения длительности и условий отпуска по уходу за больным.

4. Приказ работодателя об установлении оплачиваемого отпуска по уходу за больным.

5. Документы, подтверждающие родственную связь между работником и больным членом семьи.

Наличие вышеперечисленных документов позволит определить, положен ли работникам бюджетных организаций оплачиваемый отпуск по уходу за больным членом семьи.

Статья 128 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также статьи 155 и 156 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации".