Правовые вопросы трудоустройства: невыплаты зарплаты, бездоговорная работа, апелляция и требование на трудовой договор

Нет, президент Российской Федерации не отменил трудовые договоры и наниматель обязан заключить трудовой договор с работником, как это предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации. Отказ работодателя заключить трудовой договор является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работник может настаивать на заключении трудового договора и обратиться в соответствующие органы защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Устав компании, который определяет правила внутренней организации и трудовых отношений в компании; - Законодательство РФ о труде, где определены права и обязанности работника и работодателя, в том числе по заключению трудового договора; - Трудовой кодекс РФ, в котором прописаны требования к оформлению трудовых отношений, в том числе к заключению трудового договора; - Работник может предъявить свою трудовую книжку, чтобы подтвердить факт работы в компании.

Если работодатель отказывается заключать трудовой договор, это является нарушением законодательства о труде. Работник может обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием заключить трудовой договор и взыскать задолженность по заработной плате. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 17. Трудовой договор.

Статья 18. Содержание трудового договора.

Статья 19. Форма трудового договора.

Статья 20. Письменная форма трудового договора.

Статья 21. Договорные условия, не ухудшающие положение работника.

Статья 392. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.