Бездоговорная работа в киоске: невыплата зарплаты, обвинения в краже товара и другие проблемы

Здравствуйте! Для устройства на работу необходимо заключить трудовой договор, который должен быть подписан обеими сторонами. В данном случае, отсутствие договора и отсутствие официального трудоустройства не является законным. Если вы действительно не брали не лепую и не досдачу, которые вам пытаются приписать, вам необходимо доказать свою невиновность. Если работодатель напишет заявление в полицию, следует связаться с адвокатом и объяснить ему вашу ситуацию. Обязанности работодателя, как правило, заключаются в правильном выполнении оформления трудовых отношений и выплате заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Трудовая книжка, которую работодатель взял у вас при устройстве на работу.
2. Копия паспорта, которую также взял работодатель при устройстве на работу.
3. Если у вас был заключен устный договор с работодателем, то необходимо иметь свидетелей, кто был присутствовал при заключении такого договора.
4. Если у вас не было заключено никакого договора, то вам могут помочь свидетельские показания коллег, которые работали с вами в течение трех недель.
5. Сообщите работодателю, что у вас есть свидетели, расскажите им о своей стороне дела и о том, что обвинения в воровстве лишены основания.

Согласно трудовому законодательству РФ, трудовые отношения между работником и работодателем могут налагаться как на основании трудового договора, так и на устном основании. Если вы работали без заключения трудового договора, это не лишает вас права на оплату труда и установленные законодательством компенсационные выплаты.

Вы как работник можете требовать выплаты неоплаченной заработной платы, если она не была выплачена. Если работодатель отказывается выплачивать вам неоплаченную заработную плату, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Если работодатель подает заявление в полицию, то вам следует обратиться за юридической помощью. В такой ситуации важно не терять самообладание и взывать к закону, чтобы защитить свои права.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 6. Трудовой договор. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

Статья 138. Неуплата заработной платы. Уголовный кодекс Российской Федерации.

Статья 158. Кража. Уголовный кодекс Российской Федерации.