Бездоговорная работа продавцом в магазине на грани разорения: рассказ о недостаче и споре с хозяйкой

Здравствуйте! Если вы работали неофициально, то у вас не было договоренности о порядке работ, продолжительности рабочего дня, оплаты труда и других параметрах работы, оформленных в письменном виде. Кроме того, у вас не было документального подтверждения факта работы, так как вы не оформляли трудовую книжку.

Если магазин находится на грани разорения, то возможно, что хозяйка пытается выгнать вас, чтобы сократить затраты на зарплату. Следует заметить, что вы не были причастны к недостачам, так как не были ответственны за хранение и продажу товаров.

Если вы не согласны с обвинениями в ваш адрес, вам следует записать свою позицию в письменном виде и отправьте ее Хозяйке. Если хозяйка будет продолжать требовать выплаты, вы можете обратиться в суд на защиту своих прав. Однако, стоит учитывать, что без документальных подтверждений факта работы у вас может быть сложно доказать свою позицию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Любые доказательства неофициального трудоустройства, такие как свидетельские показания коллег или свидетельства других лиц.

2. Доказательства того, что работа была выполняется на условиях, которые не установлены трудовым договором, например, свидетельские показания или сообщения в мессенджерах.

3. Докладные записки или документы, которые подтверждают сумму недостачи при ревизии.

4. Любые сообщения, звонки, смс сообщения, которые отображаются в разговорах между работодателем и работниками после ревизии, в которых говорится о возмещении недостачи, могут быть использованы в качестве доказательных материалов.

5. Сведения об обстоятельствах увольнения и причинах, служащих основанием отказа работать по новым условиям.

6. Если у Вас есть подозрение на злонамеренность работодателя, то любые доказательства, которые помогут подтвердить такие подозрения, могут быть полезны для защиты Ваших интересов.

В целом, необходимо проанализировать все имеющиеся факты и доказательства, чтобы помочь определить, как защитить свои права в этой ситуации. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и последующих действий.

В данном случае, применимы статьи Трудового Кодекса Российской Федерации: статья 5 (гарантии трудящимся), статья 12 (трудовой договор), статьи 13 и 14 (права и обязанности работника), статьи 15 и 16 (права и обязанности работодателя), статья 17 (порядок увольнения), статья 84 (заработная плата) и статья 255 (ответственность за нарушение трудовых прав работников). Кроме того, могут применяться и другие статьи закона, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.