Права работника: увольнение, бездоговорная работа, несогласие с покупкой халата и действия работодателя

По законодательству Российской Федерации, работодатель должен оформить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня приема на работу. Отсутствие трудового договора является нарушением трудового законодательства. Если работодатель без законных оснований уволил работника, то это может быть квалифицировано как незаконное увольнение.

Что касается требования работодателем покупать халат за свой счет, то по законодательству Российской Федерации работник не обязан оплачивать инструменты, касающиеся своей работы, за свой счет. Таким образом, требование работодателя оплатить халат является незаконным. В целом, действия работодателя могут быть незаконными и подлежать оспариванию.

Для решения данного вопроса необходимо запросить следующие документы: 1) Трудовой договор или документ (акт), подтверждающий факт нахождения работника на работе без договора; 2) Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), которые регулируют порядок оформления требования работодателя о ношении определенной формы одежды на работе; 3) Коллективный договор, если он заключался с работодателем; 4) Документы, свидетельствующие о том, что работодатель уведомлял работника о необходимости ношения халата на работе и требовал готовности работника к его приобретению; 5) Документы, подтверждающие тот факт, что работодатель не обеспечил работника халатом (или выдал не в полном объеме) и на каком основании было сделано требование работнику о его приобретении за счет собственных средств; 6) Документы, подтверждающие факты работы работника и обстоятельства его увольнения.

Проанализировав полученные документы, можно оценить правомерность действий работодателя и, при необходимости, привлечь его к ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи 57, 61, 190, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.