Правовые вопросы перевода сотрудников по ст. 77 ТК РФ: отсутствие трудовых договоров, подписание соглашения и законность ситуации

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод сотрудников из одной организации в другую возможен только с их согласия. Для согласия на перевод, сотрудник должен быть ознакомлен с новыми условиями трудового договора, заключенного с новой организацией.

В данном случае, если сотрудникам не были предоставлены трудовые договоры с новой организацией и их условиями, а также не предоставлена возможность ознакомиться с ними, то это может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Следовательно, перед подписанием соглашения о переводе в другую организацию, необходимо убедиться в наличии трудовых договоров с новой организацией и ознакомиться с их условиями. Если не удается получить доступ к новым трудовым договорам, следует обратиться к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется иметь следующие документы:

1. Текст пункта 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) для ознакомления с правовыми основами процедуры перевода сотрудников.

2. Трудовой договор (далее – ТД) между сотрудником и работодателем, с которым заключена трудовая договор, чтобы оценить изменения, которые будут внесены в договор при переводе в другую организацию.

3. Документы, подтверждающие юридическую сущность организации и ее полномочия в отношении перевода сотрудников, такие как устав, выписка из Единого государственного реестра юридических лиц и т.п.

4. Разъяснения работодателя по поводу правового статуса перевода сотрудников и ожидаемых изменений в трудовых отношениях.

Если вы не получили от работодателя указанные документы и информацию, вы имеете право запросить их напрямую у работодателя. Также в случае, если вы не согласны с условиями перевода, вы можете обратиться к профсоюзу или юристу для защиты своих трудовых прав. Окончательное решение о подписании соглашения принимается исходя из представленной информации и личных интересов сотрудника.

Статья 77 пункт 5 Трудового кодекса РФ.