Правовые аспекты увольнения: права сотрудника и обязанности руководства

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством РФ, увольнение осуществляется на основании заявления работника о выходе из трудового договора. Если работник подал заявление на увольнение и оно было зарегистрировано, то работодатель должен принять решение об увольнении в рамках предусмотренных законом сроков, таких как срок разработки расчета по увольнению.

Если работодатель порвал заявление на увольнение, то это не имеет юридической значимости, так как заявление остается зарегистрированным и поданым в срок.

Относительно проведения инвентаризации без вашего участия и подписи, правомерность проведения данной инвентаризации зависит от внутренних норм и правил компании. Если компания обязывает проводить инвентаризацию только с участием всех сотрудников, включая руководителя, тогда проведение инвентаризации без вашего участия может быть нарушением внутренних правил компании. Однако, если управляющая компании не нарушала внутренние правила компании, а наличие недостачи было установлено, то работодатель имеет право удержать соответствующую сумму из заработной платы работника.

Рекомендую обратиться к юристу для получения более подробной консультации на основе предоставляемых документов и деталей вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса можно потребовать следующие документы:

1. Заявление на увольнение с датой и расчетом, написанное и подписанное работником.

2. Заявление на увольнение с другой датой и расчетом, если оно было написано и подписано работником.

3. Документы, подтверждающие факт порвания первого заявления управляющей.

4. Документы, подтверждающие факт проведения инвентаризации, например, акт инвентаризации, подписанный сотрудниками и управляющей.

5. Документы, подтверждающие факты недостачи.

Далее, с учетом надлежащей доказательной базы, юрист сможет определить, имеет ли право управляющая удержать с работника недостачу. В этом случае, возможно, потребуется подчеркнуть, что проведение инвентаризации без присутствия работника, а также без его подписи на документах, не является законным доказательством наличия недостачи.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в случае увольнения работника" - Статья 81 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения" - Статья 313 Гражданского кодекса РФ "Сроки исполнения обязательств" - Статья 160 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по сохранению имущества работодателя" - Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Возмещение ущерба, причиненного вредными действиями (бездействием)"