Как получить справку 2НДФЛ: права сотрудника и обязанности руководства в соответствии с законом

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан выполнять приказы и распоряжения работодателя, связанные с его трудовой деятельностью, если они не противоречат законам и иным правовым актам РФ. Таким образом, работодатель имеет право установить порядок выдачи справок 2НДФЛ и требовать от работников предварительного уведомления о целях ее получения. Отказ работника от выполнения приказа может служить основанием для применения мер дисциплинарного взыскания. Однако, работника нельзя принуждать к совершению действий, которые противоречат законодательству РФ. В данной ситуации, если справка запрашивается на законных основаниях, то ее выдача должна быть осуществлена в соответствии с порядком, установленным работодателем. Если же справка запрашивается с нарушением законодательства или противоречит политике предприятия, то работник может отказать в ее выдаче, указав на соответствующие причины.

Для решения данного вопроса необходимо проверить внутренние документы организации, такие как устав, положения и приказы. В случае, если проект приказа, описанный в вопросе, будет принят и введен в действие, необходимо убедиться, что он не противоречит законодательству.

Согласно статье 87 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов, возможность обращаться в профсоюзы и другие организации, защищающие права работников, а также обратиться в суд в случае нарушения его трудовых прав.

Если сотрудник обращается к вам за справкой 2НДФЛ, в соответствии с законодательством, вы обязаны предоставить такую справку по запросу работника. В случае, если введенный приказ ограничивает выдачу справки до получения разрешения руководства, следует уточнить, является ли этот приказ законным и не противоречит ли этому праву работника на получение необходимой информации.

В то же время, в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса РФ, работник обязан выполнять законные указания работодателя, если они не противоречат трудовому законодательству и договору труда. В случае, если вы получили указание от работодателя об отказе в выдаче справки без предварительного уведомления руководства, вам необходимо следовать этому указанию, если оно не противоречит закону.

Также следует учитывать, что у каждой организации есть свои правила, которые могут регулировать выдачу справок и другую документацию. Поэтому необходимо внимательно изучать внутренние документы организации и консультироваться с юристом, если возникнут сомнения в законности действий руководства.

Статья 152 Трудового кодекса РФ "Права работника при обработке персональных данных". Статья 24 Конституции РФ "Право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений".