Правомочность увольнения работника после больничного и возможность перевода в другую школу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник находится на гарантированном государством оплачиваемом отпуске (больничном) в случае беременности и родов, ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Работодатель не вправе прекратить трудовой договор с работником во время нахождения его на указанном отпуске, без согласия работника, за исключением случаев ликвидации организации.

Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право ликвидировать организацию, если указанная процедура проводится в соответствии с требованиями закона и лишь в отношении всех работников в целом. При ликвидации организации работодатель не обязан переводить работника на другую работу.

Таким образом, если ликвидация школы была проведена в соответствии с законодательством, то действия работодателя являются правомерными. Однако, если ликвидация была проведена с нарушением законодательных требований, то работник вправе обратиться в суд с требованием восстановления на работе и получения компенсации за упущенную выгоду.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор между дочерью и школой.
2. Уведомление об увольнении или приказ об увольнении.
3. Документы, подтверждающие ликвидацию школы и возможность перевода на другую работу (если таковые имеются).
4. Медицинскую справку о беременности и рождении ребенка.

Основываясь на предоставленных документах, можно провести анализ ситуации и определить, было ли увольнение дочери правомочным ввиду ликвидации школы, или нарушены ее права как работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Статьи, которые могут быть применимы: - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения, связанные с состоянием работника" - Статья 270 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации "Изменение условий договора"