Как отказаться от перевода в другую в/ч: юридическая правомочность и возможные последствия

Данное распоряжение является правомочным, так как командир в/ч имеет полномочия по распределению военнослужащих по подразделениям в соответствии с установленными законодательством РФ процедурами. Вы можете обратиться к командиру с просьбой пересмотреть своё распределение, на что он может или не может согласиться. Однако, отказаться от выполнения приказа, как правило, является нарушением дисциплины и может повлечь за собой дисциплинарные взыскания и иные последствия, установленные действующим законодательством и военной дисциплиной, включая возможность увольнения по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. Поэтому, если вы решите отказаться от выполнения приказа, необходимо внимательно оценить все возможные последствия и, возможно, обратиться за юридической консультацией.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Распоряжение командира бригады о переводе ребят из одной в/ч в другую.

2. Приказ командира в/ч о переводе ребят из одной должности в другую.

3. Закон «О воинской обязанности и военной службе», которым регулируется служебный процесс в армии.

Если вы не согласны с переводом в другую в/ч, то вам необходимо обратиться к своему начальству и пояснить причины, по которым вы не желаете менять воинскую часть. Если вас убедят перейти в другую в/ч, вы должны будете подписать документ, который оформит перевод.

Отказ выполнения распоряжения командира бригады может привести к дисциплинарной ответственности, в том числе к увольнению по неуважительным причинам. Однако, если ребята имеют законные основания для отказа от выполнения данного распоряжения, то это должно быть обосновано и законно.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 29 Конституции РФ - гарантирует свободу личности, в том числе свободу перемещения и выбора места жительства.

• Статья 48 Трудового кодекса РФ - регулирует порядок назначения, перемещения и увольнения работников.

• Статья 52 Трудового кодекса РФ - определяет право работника на отказ от выполнения работы, если она не соответствует его квалификации или состоянию здоровья.

• Статья 226 Гражданского кодекса РФ - устанавливает право на свободу договора, включающее право на отказ от заключения или исполнения договора.

• Статья 332 Уголовного кодекса РФ - предусматривает уголовную ответственность за насильственные действия, направленные на ограничение свободы личности.

Однако для конкретного решения данного вопроса необходимо иметь более полную информацию о ситуации и рассмотреть соответствующие документы и законы, действующие в данной воинской части. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристам, специализирующимся на военном праве.