Как отказаться от перевода на другую работу в декрете: советы по увольнению от работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации и сокращения численности или штата работников в связи с изменениями в производственной деятельности организации. Если работодатель нарушает законодательство в этой сфере, то работник может обратиться в органы государственной инспекции труда или суд. В текущей ситуации важно знать, какой был мотив работодателя для предложения перевода на другое место работы.

Для решения данного вопроса, необходимо следующее: - Копия свидетельства о рождении ребенка, подтверждающего, что на данный момент Вы находитесь в декретном отпуске; - Трудовой договор с данной организацией; - Все документы, связанные с данным заявлением (письма, сообщения, записи звонков и т.д.).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без его согласия, за исключением некоторых случаев, указанных в законе. Также работодатель имеет право на перевод на другую должность или изменение условий труда только с согласия сотрудника.

Если работодатель все же намерен уволить Вас, не согласовав с Вами перевод на другую работу, то необходимо обратиться в органы надзора (трудовую инспекцию, прокуратуру), и подать жалобу на работодателя. В этом случае, все документы, связанные с данной ситуацией, должны быть представлены в органы надзора.

Статьи, которые могут быть применимы в этой ситуации, включают:

• статья 255 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Ограничения в увольнении работника";
• статья 261 ТК РФ "Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет";
• статья 362 ТК РФ "Побочные обязанности работника при изменении условий труда";
• статья 392 ТК РФ "Запрет увольнения работника по инициативе работодателя в связи с обстоятельствами, не зависящими от работника".

Если работодатель нарушает эти статьи, вы имеете право подать жалобу в инспекцию труда.