Медицинское заключение для перевода на другую работу: рекомендации по ограничению работы с компьютером, правомерность отказа работодателя и возможность подачи жалобы.

Определение термина "ПЭВМ" содержится в Федеральном законе от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных". Согласно этому закону, ПЭВМ - это технические средства обработки информации и информационные системы, включая базы данных, которые осуществляют операции с персональными данными. Кроме того, термин "ПЭВМ" используется и в других нормативных документах, таких как СанПиНы.

Согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к рабочим местам, оснащению кабинетов, зданий и сооружений учреждений и организаций системы здравоохранения", пункт 13.2, работа на ПЭВМ не должна составлять более 3 часов в день.

В этом случае можно предъявить работодателю санитарно-эпидемиологические нормы и правила (СанПиНы), которые регулируют обязательства работодателя по охране здоровья работников при работе на устройствах обработки информации. Если работодатель отказывается принимать медицинское заключение по причине термина "ПЭВМ", можно указать на то, что "компьютер" и "ПЭВМ" являются синонимами, и использование этих терминов в различных документах не должно влиять на действительность медицинского заключения.

В случае отказа работодателя принимать медицинское заключение, вы можете обратиться в органы государственного контроля и надзора в сфере охраны труда для обеспечения своих прав и интересов в качестве работника. Если работодатель продолжает отказываться принимать медицинское заключение, будет целесообразно обратиться в суд для защиты своих прав на основании законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, следует иметь медицинское заключение по форме 84у и возможно соответствующие документы, подтверждающие наличие компьютерной техники на рабочем месте. Далее, необходимо проанализировать действующее законодательство, в частности, Санитарные правила и нормы СанПин 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к организациям, осуществляющим деятельность с использованием вычислительной техники", которые регламентируют условия труда при работе с вычислительной техникой. В этих нормативных документах указаны допустимые уровни воздействия вредных факторов, в число которых могут входить как компьютеры, так и ПЭВМ.

Если работодатель отказывается принимать медицинское заключение на основании того, что на рабочем месте используются "нормальные" компьютеры, а не ПЭВМ, следует обратиться к юристу для более подробной консультации. Однако, в целом, работодатель не может предлагать свои собственные понимания вредности тех или иных элементов рабочего процесса. В данной ситуации, может быть дано рекомендуемое медицинское заключение для перевода на другую работу, которое принято компетентными органами. Работодатель не вправе игнорировать это решение, и если он продолжает отказываться, то сотруднику следует обратиться в медицинскую организацию для получения консультации и защиты своих прав. В случае необходимости, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и юрисдикции. Однако, в данном случае, возможно сослаться на следующие нормативные акты:

1. Постановление Правительства РФ от 01.12.2009 № 981 "Об утверждении санитарных правил «Гигиенические требования к работе с вычислительной техникой» (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03)", п. 13.2 которых содержит следующую формулировку "С целью профилактики негативного воздействия на здоровье работников от работы с ПЭВМ рекомендуется ограничивать работу с ПЭВМ не более 3 часов в сутки".

2. Трудовой кодекс РФ, глава 15 "Охрана труда", которая регулирует обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда для работников.

3. Закон РФ от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", который устанавливает порядок сбора, хранения и использования персональных данных работников, включая медицинские заключения и справки.

Отказ работодателя принять медицинское заключение может являться нарушением трудового законодательства. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для дополнительной консультации и защиты своих прав.