Как отказаться от перевода на другую группу: права работника, возможности и последствия | Новости HR

В соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе изменить трудовые функции работника только на основании письменного согласия работника. Если Вы не согласны переходить на другую группу, то Вы можете отказаться подписывать приказ и оставаться на своей должности. В случае отказа работника, руководитель может принять решение о прекращении трудового договора в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором (контрактом) между работником и дошкольным учреждением, внутренними нормативными актами данного учреждения, а также с действующим законодательством о труде в Российской Федерации.

Если работник не согласен с переводом на другую группу по приказу, он имеет право обратиться в органы по защите трудовых прав, например, в инспекцию труда, для защиты своих интересов.

В случае отказа работника подписать приказ о переводе, руководитель может применить меры дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством. Однако, любые дисциплинарные воздействия и решения, принимаемые руководителем, должны быть справедливыми и соответствовать законодательству о трудовом праве Российской Федерации.

Согласно законодательству Российской Федерации, для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

статья 23 Трудового кодекса РФ - право на труд и свободный выбор работы, профессии, должности (пункт 1);

статья 72 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора по соглашению сторон (пункт 1);

статья 77 Трудового кодекса РФ - право работодателя на изменение условий труда в связи с необходимостью изменения организации производства и труда (пункт 1);

статья 81 Трудового кодекса РФ - приказ работодателя как форма организации труда (пункт 1).