Правомерность увольнения: задним числом или по дате заявления

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе освободиться от работы по собственному желанию при условии предварительного письменного заявления не менее чем за две недели до намечаемой даты увольнения, если более короткий срок не был установлен трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом. Следовательно, если работник предоставил письменное заявление об уходе с предприятия в соответствии с установленным порядком, работодатель обязан рассматривать данное заявление и принять решение о допуске работника к увольнению в установленные сроки. Если работодатель не принял решение о допуске к увольнению в срок, указанный в заявлении работника, то работник вправе освободиться от работы по истечении указанного в заявлении срока с учётом установленного законодательством Российской Федерации (в данном случае, сроком не менее чем за две недели до намечаемой даты увольнения). Если работник представил заявление в соответствующие сроки, он вправе освободиться от работы в соответствии со своим заявлением в соответствии с процедурой, установленной законодательством Российской Федерации. Если же работник представил заявление не в соответствии со сроками, установленными законом, работодатель вправе отказать работнику в увольнении в соответствии с порядком установленным законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса требуется ознакомиться со следующими документами:

1. Заявление об уходе, датированное 1 октября 2018 года;
2. Трудовой договор между работником и работодателем;
3. Уведомление об увольнении работника.

Необходимо выяснить, было ли заявление об уходе передано работодателю в письменной форме и было ли оно зарегистрировано в трудовой книжке. Если работник представил заявление об уходе в сроки, установленные законодательством, и его отпуск был рассчитан и подтвержден, то его увольнение после этого считается незаконным.

Если же работнику было вынесено уведомление об увольнении по инициативе работодателя, а заявление об уходе не было представлено в установленные законодательством сроки, то увольнение может быть признано законным.

Также следует учесть, что увольнение задним числом не допустимо и может привести к юридической ответственности работодателя.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с документами и обстоятельствами конкретной ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.