Правомерность установленного порядка отпусков и график отгула в 1 квартале

В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан устанавливать график отпусков на очередной календарный год не позже чем за две недели до его начала. При этом, работник имеет право на осуществление отпуска в удобное для него время, но при условии, что это не нарушает производственную деятельность предприятия.

Таким образом, если установление указанного работодателем периода отпуска не противоречит законодательству и не нарушает условия трудового договора, и работник согласен с предложенным графиком, то данный график отпусков может быть установлен правомерно.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, если таковой имеется. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом период отпуска устанавливается с учетом желания работника и возможностей работодателя.

Однако, работодатель не вправе по своему усмотрению устанавливать период отпуска на определенные календарные даты, если это исключает возможность работнику использовать ежегодный отпуск в течение календарного года. Такое ограничение может являться противозаконным и на его основании работник имеет право обратиться за защитой своих прав в суд.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо изучить действующие документы и установленные правила учитывая желание работника и заботы работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 118, 119)