Правомерность сокращения работника в декрете и длительность отпуска: вопросы и ответы

Сокращение работы работника, который находится в декрете или официально уволен по причине ухода за ребенком, запрещено законодательством Российской Федерации. Если работник находится в декрете по уходу за ребенком, ему еще гарантировано сохранение места работы и должности на период декретного отпуска и до истечения 3 лет со дня окончания отпуска. Следовательно, сокращение его работы может быть допустимо только в случае ликвидации организации. Однако, если в организации имеются вакантные места, работник, который находится в декрете, имеет право на увеличение ставки до полной до истечения 2-х лет после рождения ребенка, а если ребенок является инвалидом или у защищает права детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - до истечения 3-х лет.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством РФ, в частности с главой 49 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы труда женщин и мужчин, занятых на предприятиях, в организациях, учреждениях и других объектах. Также нужно изучить соответствующие нормы коллективного договора, локальных нормативных актов работодателя и документов, связанных с уходом за ребенком.

Для конкретной ситуации необходимо иметь следующую информацию: - Причину сокращения рабочей строчки; - В какой форме работодатель сообщил о сокращении рабочей строчки; - Факт нахождения работника в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет; - Наличие свободной строчки на 0,5 ставки и причину ее появления; - Срок предложения работнику новой должности.

Для получения более точного ответа и определения правомерности сокращения строчки и предложения новой должности необходимо ознакомиться с документами, на основании которых было принято данное решение, а также провести общую оценку действующего законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"; - Статья 352 Трудового кодекса РФ "Ограничения при приеме на работу и при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"; - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".