Отпуск при декрете: права и длительность отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, начавшему работу в организации в течение календарного года и проработавшему у данной организации менее 6 месяцев, предоставляется отпуск пропорционально фактически отработанному периоду времени. Следовательно, если работник начал работу в январе и выходит в декретный отпуск в начале июня, то он имеет право на отпуск за отработанный период, т.е. примерно 5 месяцев. Количество дней отпуска зависит от коллективного договора, соглашения сторон трудового договора или локальных нормативных актов организации, но не может быть менее 14 календарных дней.

Для решения данного вопроса мне необходимы следующие документы и информация:

1. Трудовой договор.
2. Заключение об отпуске.
3. Законодательство Российской Федерации о труде и отпусках.
4. Дата начала декретного отпуска.
5. Общее количество отработанных дней.

Базируясь на этих документах и информации, я смогу определить, имеет ли работник право на отпуск и сколько дней отпуска ей положено, учитывая период работы до начала декретного отпуска. В этот период сотрудница имела право накопить определенное количество дней отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи 123, 126 Трудового кодекса Российской Федерации.