Как взять декретный отпуск и узнать свои права в компании: сроки и длительность отпуска

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, отработавший не менее 6 месяцев у работодателя, может взять основной ежегодный отпуск продолжительностью не менее 14 дней. Также у работника, который уходит в декретный отпуск, сохраняется право на использование ежегодного отпуска. С учетом вышесказанного, работница может взять отпуск продолжительностью не менее 14 дней, если ее работодатель не возражает, и если оставшийся отпускного периода не будет ниже минимально допустимого.

Для решения данного вопроса следует обращаться к законодательным актам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации. В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ, работнику может быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Отпуск является правом работника и может быть предоставлен при соблюдении установленного законодательством порядка и сроков. В данном случае, если работница взяла отпуск 14 дней в 2017 году, то она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней в 2018 году.

Обращаю внимание, что при уходе в декретный отпуск рабочий отпуск используется не полностью, а сокращенно в соответствии с законодательством. Для правильной оценки ситуации необходимо проверить трудовой договор, коллективный договор (если он есть) и другие документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным причинам" и статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".