Как взять отпуск в соответствии с договором: правильное начало больничного и длительность отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, имеет право на оплачиваемый отпуск не менее чем на 70 календарных дней. Кроме того, если в трудовом договоре или коллективном договоре прописано увеличение продолжительности отпуска, то работник имеет право на дополнительные дни отпуска в соответствии с указанными документами.

Следовательно, если в трудовом договоре работника прописаны отпускные дни в более чем 14 дней, то работник вправе взять положенное количество отпуска. Если же работник не может получить заранее определенное количество отпускных дней или ему ограничивают доступ к этим дням без достаточных законных оснований, то он может обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор и внутренние правила компании, в которых могут быть установлены дополнительные условия по отпуску. Также необходимо проверить действующие нормы трудового законодательства, определяющие права работников на отпуск. Для составления претензии к работодателю и дальнейшего разрешения конфликта может потребоваться следующие документы: - копия трудового договора; - копия внутренних правил компании; - копия документа, подтверждающего начало больничного листа; - копия нормативного акта, регулирующего право на отпуск (например, Трудовой кодекс РФ); - иные документы, относящиеся к данному вопросу. Если же разногласия не удается урегулировать добровольно, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения вопроса, могут включать следующие положения: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 116-122, 126, 127; - Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статьи 49-52; - Конвенция МОТ № 132 "Об отпусках с оплатой" и Закон Российской Федерации от 16.07.1999 N 160-ФЗ "О международных трудовых стандартах"; - Трудовой договор с работодателем и соответствующие локальные нормативные акты (положения, инструкции и пр.).

Точное решение вопроса зависит от конкретных обстоятельств, включая положения трудового договора и локальных нормативных актов организации, правила начисления и расчета отпускных дней, сроки предоставления отпуска, наличие и продолжительность больничного листа и многих других факторов. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для получения более точных рекомендаций и помощи в решении вопроса.