Правомерность работы в условиях выбора: отпуск за свой счет или 12-часовая работа с платой за 50%

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника оплачивать свой отпуск за свой счет. Также работодатель не имеет права уменьшать оплату труда без заключения соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Такое действие не является правомерным.

Для решения этого вопроса необходимо знать следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, который устанавливает правила трудовых отношений между работником и работодателем, а также гарантирует работнику определенные права.

2. Коллективный договор, если таковой у работодателя имеется. В нем могут быть установлены специфические условия работы, в том числе связанные с обстановкой, вызванной коронавирусом.

3. Письменные уведомления о переводе на другой режим работы или об отсутствии работы. Если работодатель изменяет режим работы, то он должен предоставить работнику письменное уведомление о переводе на этот режим, в котором должны быть указаны иные условия работы, оплата труда или отсутствие оплаты, период работы, правила эксплуатации техники и другие условия.

Судя по описанию ситуации, при переводе работников на режим полной занятости их оплата должна быть не менее 100% от обычной ставки. Перевод на режим отдыха за свой счет является незаконным, если он занимает продолжительное время. Если работник идет в отпуск, то должен получать оплату за отпуск. Если работнику объявляют об отсутствии работы, то было бы правильнее увольнять его в соответствии с законодательством о трудовом взаимодействии. Если работодатель не увольняет своих работников, но не дает им работу, работники имеют право на оплату за неиспользованный отпуск по требованию.

139 ТК РФ "Неотвратимые обстоятельства" 113 ТК РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени и времени отдыха" 258 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"