Правомерность действий директора школы в отношении автора в декретном отпуске: исследование

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе привлекать других работников для замещения работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, ежегодным оплачиваемым отпуске, отпуске по болезни и других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Поэтому, если директор школы привлек другого сотрудника для замещения вас во время декретного отпуска, то это действие является правомерным. Однако, если была сделана замена на постоянной основе, то необходимо проверить, были ли соблюдены все требования законодательства по уведомлению работника о прекращении трудового договора и выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовой договор и иные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, а также законодательство Российской Федерации, касающееся декретного отпуска и прав работника, находящегося в таком отпуске. При необходимости, также может потребоваться дополнительная информация о конкретных обстоятельствах данного случая. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более точного и полного ответа на данный вопрос.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81 - Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 261 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 307 - Сохранение места работы работника при возвращении из отпуска по уходу за ребенком, если оно было упразднено.