Контракт завершен и возможные действия работодателя в отношении заявителя на декретном отпуске

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, может быть уволен по основаниям, предусмотренным статьями 81, 82, 83 или 84 Трудового кодекса, но не по инициативе работодателя, за исключением случаев, указанных в статье 261 Трудового кодекса. Если в контракте не предусмотрены условия его продления или не было достигнуто соглашение между работником и работодателем о заключении нового контракта, то работник имеет право не заключать новый контракт до конца декретного отпуска. Однако, в случае, если работодатель имеет объективную необходимость в продолжении работы данного работника, он может воспользоваться правом на заключение дополнительного соглашения к контракту, предусматривающего условия продления контракта.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, который закончился;
2. Свидетельство о рождении ребенка и/или документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске;
3. Листок нетрудоспособности (если применимо);
4. Копия закона РФ "О труде" для выяснения прав и обязанностей сторон;
5. Копия закона РФ "О декретном отпуске" для проверки вопросов, связанных с декретным отпуском и его продлением.

Относительно того, можно ли не заключать контракт до конца декретного отпуска, следует отметить, что если у заключившейся стороны пропало желание продолжать трудовые отношения, то она вправе отказаться подписывать новый контракт. Однако, работодатель тоже имеет право воспользоваться своим правом и уволить работника, если он необходим для выполнения поставленных задач в компании. При этом важно учитывать условия и требования существующего трудового законодательства для обоих сторон.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 36, 56, 57, 66.
2. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьи 53, 54, 77.
3. Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 599 "О мерах по реализации государственной политики в демографической сфере", пункт 5 статьи 3.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27. "Непредставление работника на работу после истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет".
5. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу или изменении условий труда (если такое соглашение имеется).