Правомерно ли отстранение от работы за судимость по ст.228 ч.3? Шансы на восстановление в спортивном учреждении

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, увольнение или отказ в приеме на работу по причине наличия судимости является дискриминацией. Отстранение от работы также может быть признано незаконным, если работник по-прежнему выполняет свои обязанности должным образом.

Что касается возможности восстановления на работе, это зависит от правил и политики нанимателя. Если спортивное муниципальное учреждение имеет политику, позволяющую работникам с судимостью продолжать работу в учреждении, то есть шанс на восстановление на работе. Если же такой политики нет, может потребоваться решение суда, которое признает незаконным отстранение от работы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Приговор суда по делу о преступлении, по которому мужчина был осужден.
2. Трудовой договор или трудовая книжка мужчины, подтверждающие тот факт, что он работал в спортивном муниципальном учреждении в течение всего времени исполнения условного осуждения.
3. Документы, подтверждающие отстранение мужчины от работы по наличию судимости.
4. Официальный ответ от работодателя, содержащий обоснование причин отстранения мужчины от работы и ссылки на соответствующие нормы законодательства.

Судимость мужчины по ст. 228 ч. 3 УК РФ (незаконное производство, изготовление, приобретение, хранение, перевозка или сбыт наркотических средств) фактически не имеет прямого отношения к его работе в спортивном муниципальном учреждении. Однако, в соответствии с Законом РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими законодательными актами работники государственной службы (муниципальной службы) обязаны соответствовать определенным требованиям, в том числе не иметь судимости за умышленное преступление и не находиться под следствием или обвинением в совершении такого преступления. Поэтому есть вероятность, что отстранение мужчины от работы было правомерным.

Для ответа на вопрос о возможности восстановления мужчины на работе необходимо провести подробный анализ документов и обстоятельств дела, оценить соответствие действий работодателя требованиям законодательства и судебной практике.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 228 УК РФ "Незаконное приобретение, хранение, перевозка, изготовление наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов" и ее части 3 и 5; - статья 190 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы" и ее пункт 1.