Право женщины на работу на полставки в декретном отпуске: вопросы и ответы

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, может работать на другом месте, если это разрешено трудовым договором. Однако, если трудовой договор запрещает работнику заниматься другой работой во время декретного отпуска, то она не имеет права работать на пол ставки в другой организации. Тем не менее, для конкретных ответов необходимо изучить документы, подписанные работником с работодателем.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора или контракта между девушкой и ее текущей организацией.

2. Копия декретного свидетельства или уведомления об отпуске по уходу за ребенком.

3. Копия договора или контракта между девушкой и организацией, в которой она хочет работать на пол ставки.

4. Знание правил и ограничений, установленных законодательством РФ в отношении работы в декретном отпуске.

На основе этих документов и информации можно будет дать точный ответ на вопрос о том, имеет ли право женщина работать на пол ставки в другой организации в период ее декретного отпуска.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - "Особенности заключения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет"

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Допуск работника к работе по совместительству"

Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия и порядок работы по совместительству"