Права работника в декретном отпуске: возможность выхода на полставки и возврат на работу

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, вправе работать на условиях, которые не препятствуют выполнению им возложенных обязанностей по уходу за ребенком. При этом, работа на пол ставки может быть допустимой, если это не противоречит законодательству, условиям декретного отпуска и графику работы ранее согласованному с работодателем. Однако, для уточнения деталей ситуации и конкретных прав работника, необходимо ознакомиться с трудовым договором/контрактом, коллективным договором и другой внутренней документацией организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий возможность выйти на работу во время нахождения в декретном отпуске.
2. Распоряжение работодателя о согласовании сокращения или увеличения ставки работы до полной и его осуществлении.
3. Копия свидетельства о регистрации ребёнка.
4. Заявление о выходе на работу другую на пол ставке в период декретного отпуска.
5. Свидетельство о беременности / родовой сертификат.

Статьи, которые могут быть применены при решении данного вопроса:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет";
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Частичная занятость работников";
• Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий (должностей) работниками";
• Статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для работников, занятых в частичной занятости".