Право работодателя уменьшать отпуск при переводе на вредную работу: порядок и условия

1) Работодатель может переводить работника на другую работу по приказу, если это было обусловлено необходимостью совершения работ, которые не входят в его основные обязанности. В этом случае, работник должен сохранить право на дополнительный отпуск, который ему положен за работу во вредных условиях труда, не менее чем на 14 календарных дней. Однако, если перевод на другую работу был вызван болезнью, то правила могут быть иными в зависимости от конкретных обстоятельств случая. 2) Предоставление отпуска работникам, которые работают в условиях вредных и (или) опасных производственных факторов, регулируется статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой статьей, таким работникам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее чем 14 календарных дней в течение каждого года работы. При этом, порядок предоставления отпуска и правила его расчета регулируются коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Для решения указанных вопросов могут потребоваться следующие документы:

1) Приказ о переводе на другую работу и соответствующие документы, связанные с предоставлением отпуска, включая договор о трудоустройстве и тарифно-квалификационную характеристику.

2) Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные акты, регулирующие предоставление отпусков, а также специализированные нормативные документы, регулирующие работу в условиях вредных факторов производственной среды.

Работодатель имеет право перевести работника на другую работу, при этом его право на отпуск может быть ограничено, если это связано с необходимостью осуществления работ, имеющих особый характер и не допускающих перерывов. Однако, данный вопрос должен быть регулирован соответствующими нормативными актами.

Порядок предоставления отпуска работникам, связанным с вредными условиями труда, также должен быть регулирован специализированными нормативными актами и общепринятыми правилами и практикой в данной области, основывающимися на законодательстве Российской Федерации.

1) Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя" 2) Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями"