Право работодателя: лишение смен за невыполнение плана

Работодатель не имеет права уменьшить количество смен у рабочих без законного основания. Если работодатель считает, что работник не выполняет своих должностных обязанностей, ему необходимо применять меры дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством. Однако любые меры, применяемые работодателем, должны быть обоснованы и не противоречить законодательству Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос, необходима детальная информация о формулировке трудового договора, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и других документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

В целом, работодатель имеет право изменять режим работы с учетом требований законодательства, если это не нарушает права и интересы работников, предусмотренные законодательством. Если работодатель считает, что работник не выполняет свои трудовые обязанности, он должен провести процедуру дисциплинарного взыскания с учетом действующего законодательства.

Для ответа на данный вопрос, необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения, провести анализ ситуации и действующего законодательства, а затем вынести правовой вывод в соответствии с фактическими обстоятельствами данной конкретной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 70 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по трудовому договору"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Исполнение работником трудовых обязанностей"
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Научение, повышение квалификации работников"