Как обосновать невыполнение плана работ и вернуть 50% премии: советы и действия для сотрудников

Добрый день. В данном случае, поскольку работник не согласен с решением работодателя снять с него 50% премии, он имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. Однако перед этим рекомендуется попытаться разрешить конфликт в досудебном порядке. Для этого работник может подать в управление кадров свое возражение на решение директора о снятии премии с указанием аргументов в пользу своей позиции. Если конфликт не удастся разрешить в досудебном порядке, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. В суде работник может оспорить решение директора о снятии премии и потребовать ее в полном объеме.

Для решения данного вопроса Вам необходимо проверить, был ли согласован заведомо нереалистический план работ между Вами и работодателем, а также убедиться в законности списания с Вашей зарплаты премии в размере 10% ежемесячной надбавки. При получении заработной платы, начисленной в порядке, определенном законодательством, работодатель не вправе удерживать суммы за неисполнение своих обязанностей работником, не предоставив ему при этом соответствующего распорядительного документа и возможности ознакомиться с ним. Если же работодатель доказывает, что премия не была выплачена в результате недостаточного выполнения плана работ, ее списание может быть признано законным. Однако, работодатель не вправе списывать премию, если Вы не были ознакомлены с планом работ и не давали своего согласия на выполнение этих работ. Поэтому, необходимо обратиться к работодателю с требованием предоставить документальное подтверждение списания премии и объяснить причины невыполнения плана работ. Если работодатель не согласен решить этот вопрос добровольно, Вам следует обратиться в суд с иском о взыскании премии в полном размере.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию письменной официальной претензии работодателя и вашу объяснительную записку. Также, важно иметь информацию о том, что причиной снижения премии стала не выполненная часть плана работ, поскольку ежемесячная надбавка указана в расчетный листке и официально является составной частью вашей зарплаты. Если работодатель не предоставил претензию в письменной форме, можно обратиться к нему с просьбой предоставить данную информацию официально. Для защиты своих прав и интересов можно обратиться в трудовую инспекцию и/или подать иск в суд, требуя восстановления своих прав на получение полной заработной платы и урегулирования спорных вопросов с работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 105 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда"; 2) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Премирование работников"; 3) Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора"; 4) Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации "Общие положения о дисциплине труда".

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Обоснованность увольнения по инициативе работодателя
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Выплата заработной платы
3. Статьи 143-145 Трудового кодекса РФ - Ежегодная премия и премии за особые заслуги
4. Статья 185 Трудового кодекса РФ - Порядок привлечения к ответственности работников

Также, возможно, в данной ситуации могут быть применимы некоторые положения Гражданского кодекса РФ и Налогового кодекса РФ. Однако, без более детального изучения ситуации и доступа к документам, точно установить, какие статьи будут применимы, затруднительно.