Право на выплату по уходу за ребенком и возможность дополнительной работы по ХГП договору с основным работодателем

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на ежемесячную выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае отсутствия или неполного получения основной заработной платы в связи с уходом за ребенком. Таким образом, отсутствие основной заработной платы не является обязательным условием для получения такой выплаты. Следовательно, основной работодатель не имеет права лишить работника ежемесячной выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет при наличии дополнительной работы по договору гражданско-правового характера. Однако, необходимо уточнить соответствующие условия договора и взаимоотношений с основным работодателем для полной оценки правовой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить детали хозяйственного или гражданско-правового договора, который заключен между основным работодателем и работником. Если в договоре прописаны условия, которые предусматривают право лишения выплат по уходу за ребенком в случае, если работник устроился на дополнительную работу по хозяйственному или гражданско-правовому договору, то основной работодатель имеет право действовать в соответствии с этими условиями.

В любом случае, для принятия окончательного решения необходимо ознакомиться с законодательством РФ, определяющим порядок выплат по уходу за ребенком и права работников, а также с самим договором между работником и основным работодателем. Если возникают споры, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на ухудшение условий труда по инициативе работодателя". Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита материнства и детства".