Право на учебный отпуск: ответственность работодателя и нормы законодательства

Директор организации обязан дать Сивцовой ответ о возможности предоставления ей оплачиваемого учебного отпуска на период сдачи государственных экзаменов в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Вопрос об учебных отпусках регулируется статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, работник имеет право на оплачиваемый отпуск для обучения в образовательных учреждениях, организациях, учреждениях профессиональной ориентации и подготовки работников в соответствии с законодательством Российской Федерации. Продолжительность учебного отпуска определяется в соответствии с учебным планом или программой обучения, но не может превышать трех календарных месяцев в год.

Для решения данного вопроса Сивцовой, директору организации понадобятся следующие документы: заявление Сивцовой о предоставлении ей оплачиваемого учебного отпуска на период сдачи государственных экзаменов, свидетельство о рождении ребенка Сивцовой для подтверждения права на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выписка из приказа об оплате труда для установления размера оплаты учебного отпуска.

Отвечая на заявление Сивцовой, директор организации должен обратиться к нормативному акту, регулирующему вопрос об учебных отпусках. Таким актом является Трудовой Кодекс Российской Федерации. Согласно статье 178 Трудового Кодекса РФ, работник вправе ежегодно в течение всего срока своей работы (кроме первого года работы по данному трудовому договору) получать оплачиваемый учебный отпуск продолжительностью не более шести дней. При этом, право на оплачиваемый учебный отпуск не прекращается в связи с отзывом работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, директор организации должен отказать в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска на период сдачи государственных экзаменов, поскольку учебный отпуск в соответствии с Трудовым Кодексом РФ предоставляется ежегодно на период не более шести дней. Однако, Сивцова может воспользоваться другими возможностями по получению отпуска, предусмотренными законодательством и коллективным договором организации, например, отпуском на срок до 28 календарных дней за счет своих отпускных дней.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск без сохранения заработной платы".

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплачиваемый отпуск и иные отпуска для прохождения обучения".

• Пункт 1 статьи 36 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (ред. от 09.08.2021) "Учебный отпуск".

В соответствии с вышеуказанными статьями, сотрудник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска на период прохождения государственных экзаменов и/или обучения в учебном заведении. Продолжительность учебного отпуска не может превышать одного года, а общая продолжительность отпусков по своему желанию не может превышать 14 календарных дней в год.

В данном случае директор организации должен удовлетворить заявление Сивцовой и предоставить ей оплачиваемый учебный отпуск на период сдачи государственных экзаменов в вузе, на условиях, предусмотренных законодательством.