Компенсация за отпуск: права работодателя и работника, обоснование отказа и нормы законодательства

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплату компенсации за использованный отпуск, независимо от длительности отпуска. Работодатель не вправе отказать работнику в оплате компенсации за отпуск превышающий 28 календарных дней.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указаны условия отпуска.

2. Коллективный договор (при его наличии), где могут быть указаны дополнительные условия оплаты отпуска.

3. Законодательные акты, регулирующие порядок предоставления и оплаты отпусков (например, Трудовой кодекс РФ, Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 861 "Об установлении минимального размера оплаты труда", и др.).

4. Документы, подтверждающие фактическое предоставление отпуска работнику и продолжительность отпуска.

5. Документы, подтверждающие величину компенсации за отпуск, установленную работодателем в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором.

На основании анализа этих документов можно сделать вывод о правомерности или неправомерности отказа работодателя от оплаты компенсации за отпуск, превышающий 28 календарных дней.

Статья 122 Трудового кодекса РФ «Оплата труда в случае отпуска». Статья 124 Трудового кодекса РФ «Исполнение обязательств по оплате труда».