Как защитить свои права как работника: обоснование претензий и нарушения работодателя

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, норма рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, если иное не установлено коллективным договором или трудовым договором, но в любом случае максимальная продолжительность рабочей недели не должна быть более 48 часов. Ваш работодатель, устанавливая график работы своих сотрудников сверх нормальной рабочей недели нарушает законодательство и может быть привлечен к ответственности, в том числе штрафной.

Чтобы обосновать свои претензии работодателю, рекомендуется официально обратиться к руководству предприятия письменно. В письме нужно указать факты нарушения норм рабочего времени и запросить официальное объяснение такой работы. Также можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и требования устранения фактов нарушения законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, который регулирует трудовые отношения и устанавливает правила работы.

Работодатель нарушает статью 91 ТК РФ, которая устанавливает предельную продолжительность рабочего времени в 40 часов в неделю. Кроме того, статья 152 ТК РФ предусматривает постановку на учет работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и с продолжительностью рабочего времени свыше установленной нормы.

Для оформления претензий работодателю необходимо написать заявление с указанием нарушений ТК РФ, и предоставить доказательства сверхурочной работы (например, график работы, отчеты о выполненных задачах с указанием времени и т.д.). В случае неподтверждения работодателем факта сверхурочной работы, необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства – Российскую инспекцию труда.

В случае признания нарушений, работодатель может быть обязан выплатить сверхурочные часы в размере 1,5-2 раза ставки заработной платы, а также возместить ущерб, причиненный работнику. Однако, для получения более подробной информации желательно обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области.

Так как данная ситуация связана с нарушением трудового законодательства Российской Федерации, применятся следующие статьи: - Статья 91 Трудового кодекса РФ, которая регулирует количество рабочего времени и времени отдыха работника; - Статья 155 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок компенсации работникам, которые работают в режиме сверхурочной работы в соответствии с установленным законодательством; - Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая регулирует права работника при нарушении работодателем трудового законодательства, в том числе и в части нарушения установленного режима труда и отдыха.