Право на учебный отпуск, ответственность и права работодателя.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на учебный отпуск не более чем на 30 календарных дней в году. Отказ работодателя от предоставления учебного отпуска должен быть мотивирован.

Если работник не подавал заявление на учебный отпуск, то он должен был находиться на работе в соответствующий период. Если работник был уволен во время учебного отпуска, которого ему не полагалось, то он может подать в суд на организацию за необоснованный увольнение и потребовать восстановления на работе и выплаты компенсаций за досрочное прекращение трудового договора.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с организацией, которая осуществляет увольнение.

2. Документы, подтверждающие, что Вы находились на учебном отпуске в момент увольнения (например, справка из учебного заведения о дате начала и окончания учебного отпуска).

3. Документы, свидетельствующие о том, что заявление на учебный отпуск не было подано (например, копия расписки о получении заявления).

4. Другие документы, подтверждающие обстоятельства дела.

С учетом предоставленных данных, следует отметить, что в случае, если организация уволила Вас во время учебного отпуска, не соблюдая процедуру уведомления и оформления данного отпуска, Вы можете предъявить иск о защите своих трудовых прав в суд.

Статья 32 Трудового кодекса РФ (право работника на отпуск), статья 33 Трудового кодекса РФ (порядок предоставления отпуска), статья 84 Трудового кодекса РФ (запрет на увольнение по определенным основаниям, в том числе на время отпуска), статья 261 Трудового кодекса РФ (особенности увольнения работника в период его временной нетрудоспособности, в том числе в случае учебного отпуска). Также могут быть применимы иные нормативно-правовые акты РФ.