Право на сокращение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком: вопросы и ответы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3489376
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 261) работникам, имеющим восемнадцать месяцев стажа работы у текущего работодателя, предоставляется неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Ваша жена имеет право на этот отпуск, так как ребенку 1 год и 2 месяца. В течение этого отпуска работник не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации или если работник сам добровольно прекратил трудовые отношения. Беременность жены не является основанием для сокращения ее мужа.
Необходимо предоставить следующие документы: 1. Свидетельство о рождении ребенка; 2. Заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком; 3. Отчеты о времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы