Право на ежегодный отпуск: возможно ли получить его после длительного больничного?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней после отработки установленного законом периода, равного 6 месяцам непрерывной работы у работодателя. В данном случае, в течение первых полугодия 2017 года вы находились в отпуске по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности. Следовательно, в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, период времени, в течение которого работник находился в отпуске по беременности и родам, должен учитываться при определении продолжительности отпуска за год. Таким образом, на данный момент вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск за 2017 год, в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Листок нетрудоспособности на 140 дней до конца мая месяца 2017 года.

2. Документы, подтверждающие роды и причину продления листка нетрудоспособности до 17 июня.

3. Трудовой договор с указанием условий предоставления ежегодного отпуска.

4. Внутренние документы организации, регламентирующие порядок предоставления ежегодного отпуска.

На основании предоставленных документов юрист сможет дать точный ответ на вопрос о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск за 2017 год.

статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации.