Реабилитация и отпуск после длительного больничного: все, что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на годовой отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Дополнительно, если работник не воспользовался отпуском за предыдущий год, то он может использовать его в текущем году.

В вашем случае, если вы хотите взять отпуск после закрытия больничного, то вам необходимо дать уведомление о своих планах начальству не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска. Вы можете взять отпуск продолжительностью до 35 дней, если у вас есть соответствующие дни.

Отмечу, что в случае, если ваше состояние здоровья не позволяет вам работать, стоит обсудить возможность продления больничного листа с вашим лечащим врачом и работодателем.

Для решения данного вопроса требуется обратиться к следующим документам: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Положение о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.03.1998г. № 215; - Документация о режиме рабочего времени и отдыха в организации, в которой работает сотрудник.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Также, согласно вышеуказанному Положению, работнику должен предоставляться отпуск в течение календарного года, а также в случае простоя на производстве из-за временной нетрудоспособности работника.

Поэтому, если сотрудник находится на больничном, ему могут присваиваться дни отдыха, т.е. отпускные дни, которые он не использовал в предыдущий год, окончание текущего или начало следующего года в том случае, если в соответствующем году их использовать не представляется возможным из-за временной нетрудоспособности.

Таким образом, после окончания больничного листа сотрудник может взять отпуск на следующий день, если он заранее уведомил своего работодателя. Однако, в зависимости от документации о режиме рабочего времени и отдыха в организации, работник должен оформить заявление о предоставлении отпуска за 2020 и 2021 года в установленный срок.

Что касается возможности взять 35 дней отпуска сразу, то это зависит от внутренних инструкций и положений организации по предоставлению отпусков. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, если положения организации предусматривают возможность взять более дней отпуска, то это может быть возможно.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 181 Трудового кодекса РФ "Установление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска";

2) Статья 190 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска";

3) Статья 193 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для отдельных категорий работников";

4) Статья 179 Трудового кодекса РФ "Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, находившимся в отпуске по беременности и родам, в период лечения и восстановления после заболевания или травмы".