Правильное оформление заявления об увольнении с учетом ТК РФ и возможность увольнения по желанию

Для корректного оформления заявления об увольнении сотрудника необходимо указать статью и часть Трудового кодекса Российской Федерации, по которой было принято решение. В частности, в соответствии с пунктом 1 статьи 80 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в случае предъявления письменного заявления не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако, указание статьи и части ТК РФ не обязательно, поэтому сотрудник может написать заявление об увольнении без этой информации с указанием только своего собственного желания.

Для решения вопроса необходимо руководствоваться требованиями ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Согласно этой статье, работник вправе по собственному желанию дать письменное заявление об увольнении. Такое заявление должно быть направлено в соответствующую организацию не позднее чем за две недели (14 дней) до даты увольнения.

При этом, работник не обязан указывать причины своего увольнения в заявлении. Также не требуется указывать статью и часть Трудового кодекса РФ.

Таким образом, достаточно в заявлении об увольнении указать фразу "Прошу уволить меня по собственному желанию". Однако, я рекомендую указывать в заявлении дату увольнения в соответствии с требованиями ТК РФ и передавать заявление в организацию в письменной форме с подписью работника и датой.

Статьями, применимыми в данном случае, являются:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работник вправе по своему желанию расторгнуть трудовой договор, заявив об увольнении в письменной форме.
• Статья 80 Трудового кодекса РФ, которая содержит перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.