Правильное оформление заявления на увольнение по собственному желанию с учетом наличия ребенка

Здравствуйте! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии ребенка до 14 лет работнику предоставляется право на увольнение по собственному желанию без двухнедельного предупреждения работодателя. Обычно заявление о таком увольнении составляется в письменной форме. В заявлении нужно указать причину увольнения, а также дату, с которой работник желает быть освобожден от работы. Необходимо также указать об этом работодателя, оставшихся работников и представителей профсоюза (если таковые имеются). На стадии написания заявления рекомендуется обратиться к представителям профсоюза или юристам за консультацией.

Для составления заявления на увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки при наличии ребенка до 14 лет необходимы следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, в котором следует указать причину увольнения (в данном случае – наличие ребенка до 14 лет) и дату окончания работы.

2. Документ, подтверждающий наличие ребенка до 14 лет (например, свидетельство о рождении или удостоверение личности ребенка).

3. Расчетный лист или иной документ, подтверждающий факт работы в организации.

4. Трудовой договор или его копия.

5. Если у работника имеются неиспользованные отпуска, то его заявление на предоставление отпуска и/или заявление на компенсацию неиспользованного отпуска.

При подаче заявления на увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки при наличии ребенка до 14 лет необходимо обратиться к работодателю для уточнения процедуры оформления документов и сроков для подачи заявления.

Статья 77 Трудового кодекса РФ: "При увольнении по инициативе работника срок предупреждения о его увольнении предоставляется по соглашению сторон, но не менее чем за две недели, если срок иное не предусмотрено федеральным законом, и не менее чем за три дня - при увольнении женщины по беременности, при увольнении работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при увольнении родителя, усыновителя (опекуна, попечителя), воспитывающего ребенка, достигшего возраста четырнадцати лет, и т.п.".